鄉鎮公務員要提高待遇，提拔快速通道也已開啟！

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近日，山東省委辦公廳、省政府辦公廳聯合印發《關于推進經濟發達鎮改革試點經驗深入推進鄉鎮(街道)行政管理體制改革的實施意見》，主要是復制推廣經濟發達鎮改革試點經驗，賦予鄉鎮(街道)更大的發展空間與自主決定權力。

該文件主要從推進鄉鎮(街道)職能轉變、創新機構編制管理、建立務實高效的用編用人制度、理順縣(市、區)與鄉鎮(街道)關系、繼續深化經濟發達鎮行政管理體制改革等方面，提出了明確的改革目標與措施，明確了改革完成的具體路線與時間點。

鄉鎮(街道)公務員的待遇將如何提升?

近年來，鄉鎮公務員的工資福利待遇一直備受社會廣泛關注，也經常會受到鄉鎮公務員的吐槽，其工作任務與工作環境、工資福利待遇之間的矛盾顯著突出。

該文件中明確提出：保障鄉鎮公務員收入高于縣直機關同職級人員水平，以前鄉鎮公務員作為最低一級政府的組成人員，其收入水平也一直是公務員隊伍中的末梢，處于金字塔的最底端。諸如前些日子開滴滴的副鎮長，都因為收入滿足不了家庭的開支，而不得已從事第二職業，這也反映了當前鄉鎮公務員收入的窘境。文件中這一要求無疑是給鄉鎮公務員吃了一顆定心丸，至少能夠保證自己的收入不是最低的，讓鄉鎮公務員在工作中能夠享受到縣城的收入水平。同時文件也要求落實年終一次性獎金、年休假制度、工資福利足額發放等問題。該項舉措落地實施之后，將會廣泛調動鄉鎮公務員工作的積極性。

鄉鎮(街道)將如何健全選人用人機制?

文件中提出：注重從事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導干部。歷來，鄉鎮領導干部提拔對象比較單一，因為提拔機會幾乎為零，鄉鎮事業人員、村干部等群體工作積極性不高，為鄉鎮經濟社會發展出謀劃策、出工出力的想法不強烈。該規定一出，讓事業人員、村干部、村官看到了希望，明白了只要自己努力，在工作取得成績，就有希望提拔為領導干部，同時，文件還要求鄉鎮要注重從鄉鎮工作人員中招考，這也讓很多臨時用人員得到了轉正的機會，只要自己有本事有能力，也是可以由“合同工”轉為具有編制的正式人員。

鄉鎮(街道)將如何有序推進千部交流?

該文件提出：既要有計劃選派縣級干部到鄉鎮掛職，又要選派鄉鎮業務骨干到縣直單位煉煉以前，鄉鎮干部想提升大部分也就是在自己所在鄉鎮提拔至副科，也就算是政治生涯的結束了，如果說鄉鎮干部想要回城工作，這是很難甚至可以說是幾乎不可能的。該文件出臺，鄉鎮干部業務能力比較突出的，經鄉鎮黨委政府推薦，可以被選派到縣直單位官至鍛煉、跟班學習，這樣既能開闊自己己的眼界，也能為自己今后在鄉鎮發展增加“資本”。能夠有機會到上級單位學習的，日后在領導干部提拔中，肯定也能算是一種優勢。