【導讀公務員考試網為您提供落實！教師工資改革消息 工資待遇將與公務員持平！ 以下為具體內容：
關于教師工資待遇一直是很多人關心的問題，為此很多會問教師會漲工資800元?教育部關于教師工資上漲有沒有相關文件?教師漲工資文件在哪?會不會補發工資?教師工資漲5000是不是謠言?關于教師工資上調最新政策是怎樣的?
教師工資改革最新消息，目前在改革開始期間，各學校提供教師工資待遇，主要從績效工資入手。但是績效工資又與該地區經濟條件掛鉤。經濟發達地區落實得還差不多，那些財政收入不好的地方，實際上就是“半斤換成八兩”，雖然增加了績效工資，職務工資卻被削減掉了。拿職務工資作為績效工資改革的投入。實際上拿到手的工資加上物價因素，并沒有得到實質性提高。所以，在合理的教師工資結構框架下，只有逐漸提供教師基本工資，按照教師的能力水平設置不同的課時工資標準，才能讓更多的好的老師得到保障。也能吸引更多的人才投身教育行業。并且早在2017年，中央已經發文明確要求提高教師待遇，越偏遠的地區補助越高。這樣的消息著實讓很多教師感到欣慰，期待已久的提升工資待遇，現在終于有了實錘：2018年教師工資改革啟動，政府承諾將與公務員工資持平。希望這次不是空喊口號，而是能夠落到實處!
我們從法律上來說，《中華人民共和國教師法》第六章第二十五條規定：“教師的平均工資水平應當不低于或者略高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。”并且《中華人民共和國教育法》第三十三條規定：“國家保護教師的合法權益，改善教師的工作條件和生活條件，提高教師的社會地位。教師的工資報酬、福利待遇、依照法律、法規的規定辦理。”所以照目前形勢來看，隨著國家對教育的重視，教師的發展前景一定會越來越好!
對于教師工資待遇將會和公務員持平網友如何評論?
A：工資持平，但公務員有各種補貼。比如交通補貼。
B：其實教師工資比公務員工資差多了：教師每年要從自己的工資里拿出百分之三十，到年底給自已發績效工資，大多數人只能拿到百分之六七十。而公務員拿的是全工資，而年底要一萬至幾萬不等的考績獎。另公務員有交通補貼而教師沒有，如此一說，教師比公務員工資低多了
C：教師比公務員工資高吧，每年的目標獎和績效獎，還有隱形收入
D：別的地方我不知道，反正我們這里的教室工資比公務員高好多，而且還有補課費,班主任津貼等等
E：題目說的很對，教師的工資遠超公務員，早該持平了!
F：可憐的我，從小到大沒享受免費教育，還趕上了計劃生育被罰款，上個大學頭破血流的擠了進去，畢業還萬人競爭崗位，好不容易考上了教師，還那么點工資，都說公務員工資高，有權利，有福利，拼了幾年終于考上了公務員，結果連月餅都沒發過，覺得工資挺好也就安慰了，結果教師的工資也漲了。我了個去!!!!!!!
G：現在的教師工資都是兩張卡，一個是工資卡，一個是學校辦理的獎金卡，實際上教師的工資比普通的公務員工資多的多。
H：教師工資可以略高于公務員待遇都可以，但必須堅決取消補課之類的行為
I：看來你根本不知道教師的績效是怎么回事，績效工資是先把學校所有老師工資的30%扣除作為績效工資，等年終進行考核，還要先把班主任的津貼從里面切塊扣除走，然后剩下的部分在按考核成績分配，也就是說就是拿走老師的30%工資然后再切走一部分，再讓你折騰一年拿回來自己的一部分。當然，肯定不是全額了。
J：報教師的不少，同樣是擠爆頭，只是公務員有更好的發展空間，比如調動更容易，也更容易實習自己的抱負，人脈資源廣等等!公務員至少在鄉鎮工作，但教師有可能下到村屯!以前是最優秀的學生當教師，現在當教師的都是什么人?教師大多矯情，喜歡內斗，比較小氣，說話辦事想當然，一根筋!
K：那有可能，成都本身就是副省級城市，天府新區是國際級新區，全國就11個，年終獎大幾萬很正常。我在一個小縣城，年終獎才一萬多。
L：我掙得比當地教師少多了，人家假期補個課就比我一年賺的多。一小時200，上午兩小時，下午兩小時，一般的都收二十名左右的學生，兩個月，你算多少錢吧。
M：別逗了 公務員早9點 下5點 老師早7:30下5:30 還有 你周六日不歇呀 還有老師無年終。
N：我們早上6:50起床簽到 晚上10:30等學生睡了再休息 周日中午就到校 平時都是住在學校的 上班21年 月工資2500左右。
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