【導讀公務員考試網為您提供事業單位改革后中高級職稱人員怎么安置？工資待遇會提高嗎？ 以下為具體內容：
事業單位分類改革，明確完成的時間是2020年底。那么，中高級職稱退休待遇怎么調整?中高級職稱會不會有所變化?
改革后，省市縣三級事業單位大量撤并整合，保守估計至少要精簡20%機構，部分地區如遼寧，直接將全省1174個經營性事業單位轉企改制組建集團，27514個公益性事業單位優化整合為2366個，精簡幅度達92%，創下了全國之最，精簡力度之大令人咋舌。
許多職能相近的事業單位整合在一起，勢必帶來崗位的減少，原來評聘到崗位的中高級職稱人員能否繼續在新單位聘任，以及管理崗、工勤崗是否局部縮減、取消，都是未知數，有待編制人社部門核準新的三定方案最后確認。
無論機構如何精減、崗位怎么整合，在改革過程中，原來已經取得中高級職稱并評聘到崗的，原有的職稱和待遇會繼續保留，直至改革完成。改革完成后，單位將根據新的崗位職數以及適崗原則，重新考核評聘，選拔相應的人員到新的崗位上去。繼續得到聘任的，按照新的崗位享受相應的待遇;沒有得到聘任的，根據單位需求，結合自愿原則，部分分流到有崗位需求的事業單位，其余人員保留職稱和待遇待崗，直至崗位出現出缺，再按程序評聘到崗。這期間到底有多長，主要看在崗人員何時退休或調離。期間由于沒有崗位，對于職稱的繼續提升，或會產生影響。
在事業單位，高級職稱并不多見。機構改革多半會考慮到這一點，本著人盡其用的原則，有針對性地對事業單位部分崗位進行調整，不會隨意浪費人才，更不會簡單取消崗位、身份、職稱和待遇，造成政策中斷、利益損失，由此引發新的社會矛盾，造成干部隊伍的不穩定。這不符合改革的初衷，也不利于機構改革方案的執行。有職稱和一技之長的，特別是有中高級職稱的事業人員，無需擔心太多。
評論及觀點：
1、職稱成為一種待遇，絕大部分擁有中高職稱者整天閑著，根本不干事。
回復：那活是誰干的?沒職稱的?他們干活不也為了評職稱嘛?高校一樣，博導有幾個自己寫論文，課都不上的。分工不一樣，角色要轉變。
職稱級別導致分工不同。不是不干活。體力勞動和腦力勞動都一樣的干。
你怎么知道他們閑著?干事分體力和腦力，動手與動腦。
2、我40年工齡于16年考過技師證是省人社廳發的至今拿的最低工資標1530元、身份是全民國有企業固定工，單位已違反《黨章》《黨紀》《憲法》《勞動合同法》《社會保險法》《事業單位人事管理條例》《住房公積金管理條例》
3、職稱沒有含金量，花錢買的，重新統一考試，合格給補貼，不合格收回證
4、可以比照國有企業改革時安置工人的辦法，簡單易行!
5、尊重知識。
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