【導讀公務員考試網為您提供新公務員法職級并行 工資待遇、退休及如何晉升問題有大變化！ 以下為具體內容：
全國人大十一月一號發布重磅消息，幾百萬行政編和參公編人員關心的新公務員法正式開始為期一個月的征求意見，這標志著公務員法基本成型，審議頒布將會在近期完成。
其中大家最關心的一個方面內容就是職級并行，公務員晉升是天花板，鄉鎮街道科員到頭，縣區副科到頭，地級市正科到頭，省廳處級到頭。在現有職務級別和待遇掛鉤的情況下，提升不了職務就無法提高收入，很容易影響工作動力和激情。
之前在縣區以下單位實行了職級并行政策，一般是科員滿八年工資達到一定級別可以享受副科級待遇，副科級任職或者享受工資待遇滿十五年達到一定工資級別享受正科級待遇，以此類推，科級以上滿十五年都能向上浮動一級工資待遇，最高到正處級。
這在一定程度上調動了基層公務員的積極性，不過存在一些弊端，普通科員最多浮動到正科級工資待遇，正科級以上達到正處級待遇的少之又少。而且，享受的只有工資待遇，車補績效等補貼還是參照原職務執行。
2016年12月26日，中央在天津，四川等省份以及教育部等部委展開了公務員職級并行試點，期限兩年，其中實施細則一直沒有公布，不過從新聞中可以看到一些消息，與縣區以下單位實施的職級并行不同。
到今年12月26日，兩年試點期滿，新公務員法正式開始征求修改意見，說明試點取得了明顯成效，得到了廣泛認可。
從公布的征求意見稿可以看出，今后公務員實行職務，職級，級別并行的體系，其中領導職務有正副國級，正副廳級，正副處級，正副科級;職級有四等十二級，一二級巡視員，一到四級調研員和主任科員，一二級科員。
這與現行的非領導職務體系有很大區別，現在是辦事員，科員，正副主任科員，正副調研員，正副巡視員，而且職級并行最高到處級。從征求意見稿可以看出，今后職級并行將能浮動到廳級，范圍擴大了很多，更加有利于公務員的發展進步。
從各方面了解信息來看，副科級對應今后的三四級主任科員，正科級對應一二級主任科員，副處級對應三四級調研員，正處級對應一二級調研員，正副廳級對應一二級巡視員。
應該是根據現有任職年限套改，在有職數的情況下，可能按照級別不同年限差別的辦法逐級晉升，待遇和職級掛鉤，今后就算是職務多年不動，職級也能不斷晉升，而且年限縮短的將更加合理，屬于重大利好!
對此網友展開了熱烈的評論。
A：5年的時間限制是不是有些長了?這意味著許多提拔稍晚一些的，本來就很冤枉，而到了退休年齡還升不了正科、副處!怎么辦?
B：新的職級并行改了，據說是2-4年一晉升，夠進入副處級工資條件的自動晉級還是得推薦組織考核，這也不公平，本來條件都夠了，不可能月月都推薦考核吧!等到考核了退休了!，如果符合條件會考慮的。
C：現有副主任科員咋辦?三四級主任科員?
D：是的，字面上又提拔了一次，我們這副主任科員上主任科員沒那么容易，現在名稱直接套上去了
E：什么時候開始實施?
F:預計明年
G :強烈支持事業，企業單位工作滿30年，退休，呼吁事業單位發放車補。
I:擴寬進入渠道，讓公務員法遵循憲法。
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