【導讀公務員考試網為您提供2019年退休金還能漲嗎 新政策下能漲多少？ 以下為具體內容：
眾所周知，2019年是新中國成立70周年，1.14億退休人員關心的一個問題是2019年養老金的漲幅會比往年高一些嗎?2019年退休金還能漲嗎?會不會調整?養老金2019年怎樣調整?2019上調新政策和新思路方案是怎樣的?退休金能拿多少錢?
回顧養老金的歷年漲幅可以發現，從2005年開始，一直到2015年，企業退休人員的養老金每年漲幅都是10%左右，維持在兩位數的漲幅。
到了2016年，當年養老金的漲幅下降到6.5%左右，2017年下降到5.5%左右，2018年下降到5%左右，這是養老金的總體漲幅。
可以發現，近些年養老金漲幅下降到個位數，這是因為中國經濟增速換擋，由之前的高速增長轉換到中高速增長，職工的工資水平也跟隨經濟增速放緩，物價水平也維持低位。
同時，中國社會的老齡化加重，老年人超過2億，退休人員達到1.14億，養老負擔不斷提高，養老保險基金的收支壓力也增大，一些地方的養老出現收不抵支的情況，綜合各方面的原因，養老金漲幅也要實事求是。
有鑒于此，2019年養老金的漲幅如果能停止下降的趨勢，已經是不錯的了，如果說還希望能上揚，比2108年更高一些，這個可能性雖然有，但恐怕并不高。
當然，養老金的調整是民生大事，決策層也會考慮到這一點，再加上今年是70年大慶，很多人呼吁養老金能夠多漲一點，這是可以理解的，也是可以期待的。
現在養老保險基金結余全國依然有4萬多億，而且已經開啟了養老金的中央調劑制度，經濟也會繼續穩定運行，所以也是有條件將養老金漲幅維持在2018年水平甚至可能提高一些，期待2019年給退休人員一個大一點的養老金紅包。
網友評論：
希望企退人員漲幅高一點，我們哪點錢，有個小病災都害怕，生活真不易。
給你開支，是吃飯錢，不是看病錢，你看不看病跟我們事業單位無關，事業單位看病報銷。報銷的錢是哪來的?是企業納稅，養活了事業行政。管理人員。吃水不忘打井人。
在歷史轉折的年份，真正要痛下決心一一把并軌進行到底真正縮小企業，事業間差距?；謴瓦^去按工齡發退休金真正:同工(齡)同酬。
養老金發放原則是多繳多得，養老金高低，是和在職時貢獻大小，工令長短，上繳養老金多少，有直接關系，緊密聯系的。 養老金發放充分體現了多勞多得，多徼多得的社會主義的優越性。 養老金調正，也必須遵照上述原則，不能以保低限高縮小差距為名，就搞封頂吃大鍋飯，搞平均主義不利于社會公平競爭，按勞分配獎勤罰賴。 凡是工資低的人，都是在職時不努力，一沒技術，二沒能力，混日子的懶人，退休后工資低，想以公平公正為名，吃大鍋飯，撈回在職時沒有得到的利益。這是不可能的。不勞而獲，在職時不行，退休后更不行。 保低限高，要從在職時做起，在職時工資保低限高了，退休后是按在職時的工資比例計算出來的。 個別人退休后以保低限高為名，想不勞而獲，多漲工資。不符合按勞分配，養老金多勞多得的原則。
凡工資低的都是不努力的懶人，說的不在理，以前大多數人都是勤勤懇懇任勞任怨的奉獻，現在的退休職工尤其是企業退休職工退休費低是體制原因，而不是所謂的自身原因。當年八九十年代，事業單位的工資低于企業。改革開放后，企業領導掙年薪，工人高工資高獎金，高福利。后來改制承包，拍賣，下崗，你們自已把企業搞垮。企業退休人員之間，差距也很大。高的六七千，中等四五千，少的一二千。這個三六九等，企業都無法拉平，你亂咬事業單位，沒道理。 三十年河東，三十年河西，企業事業互不干擾，養老金單立帳戶，不要瞎亂咬。你想高低拉平，沒道理。低的是因為養老金徼的少，沒徼養老金，也按視同徼費開退休金。這已經是公平公正了，還想多得，是不勞而獲，剝削階級思想。國家不支持。你們吵罵也沒用。 事業工資改革以后確有上漲，這種上漲，是社會發展機制體制創新的需要。 企業已給你們自主權，效益好可以提職加薪。
我們這里從上世紀九十年代事業單位就一直交養老金，代扣代交的，到了2014年，提高了交費比例，增交了職業年金。年金比企業年金稍晚點。
說得不夠實際，即能有你說的現象，但大多數人是由于95年以前都是由企業統一交社保，所以說就行成了企業工資的統一，對比行政事業單位的退休工資就相差一至二倍，企業退休人員想多提提高一點是合理的。你這樣一棍子打死一大片是不是說不過去。我們是紡織廠的退休職工，64年18九歲就進廠參加了工作，三年的學徒每月十幾元。一干就是大半輩，國家減員砸綻我們趕上了，上有老下有小的日子向誰說。是我們沒努力嗎?還是當初進錯了廟門。國家公職人員退休金是我們的幾倍，現在都老了病也多了拿那點錢敢進醫院嗎?可誰來關心一下我們這代人?靠兒女嗎，他們七0后的比我們還難，不讓我們幫助就燒高香了。
任何社會發展都是先惠濟領先者，我們村剛改革開放時，有人主動外出經商發大財，大多數人都不敢去，等到大家都去經商了，暴利行業不暴利了。
看來你真的不懂工廠企業，退休后工資底是單位效益不好給個人交的少，根個人表現和出力大小真沒太大關系，當今社會如真能做到多老多得老百姓也就不會有太大意見了?？磥砟闶莻€小富豪。在八五年前事業單位工資很底我家那口七七年師范畢業任教每月工資27元，后到八五年才長到39元直到2004年才長到530元，本人65年當兵7|年退伍到退休才拿550元，在單位年年先進難道我們都是吃大鍋飯不勞混日子的嗎?上繳養老金什么時間才繳你知到嗎?那你們高的越加越高，多的一萬，少的也六，七八仟。一個人加這么多錢吃得完嗎?真正吃飯一個人一月一仟元吃得很好。你說說你的貢獻有多大呀?這么多錢死了帶到棺材板陪葬去吧。工資低的吃都不夠。還好多開銷如，房租，水電，物業費，不交嗎?一仟多的養老金，夠做什么嗎?飽漢不知餓漢饑。
嫩江之畔玉志華，你說的不錯挺好，但是有些地方欠妥，打擊面太大，“凡是工資低的人，都是在職時不努力，一沒技術，二沒能力，混曰子的懶人"這點不認同。
養老金應該5000封頂，4000的少漲點，3000的適當漲，2000的多漲一點，1000的更多漲一點，逐步縮小養老金領取差距，我們承認差距，但現在的養老金差距太大了，有些高幾倍，有些甚至高出了10倍，這顯然極不合理。
我希望2019的養老金多長一點，因為2O19是建國70大慶。
在怎么長，我們企業的退休工資也比事業的少幾千元，我和一朋友同年退休的，工齡一樣的?？墒撬诵菘炝Я?，我才一千多塊錢，我們買菜買衣服那商家也不給我們工資低的一點優惠，同樣是中國人，咋差距就這么大呢?
大家有意見，也沒有用。 就想公平公正。付出的勞動是一樣的。退休金一萬多以上，那是什么人?退休金兩三千，那是又是什么人?付出的勞動多就少拿錢。不付出老總坐辦公室就多拿錢。
以上就是關于2019年退休金還能漲嗎 新政策下能漲多少？的全部內容，更多事業單位考試信息、考試公告、報名時間、報名入口、報考條件、職位表下載、歷年真題、考試科目、考試大綱、成績查詢、歷年分數線、準考證打印、面試名單等信息，歡迎訪問事業單位考試網
