【導讀公務員考試網為您提供事業單位工勤人員如何改革 到底值不值得去報考？ 以下為具體內容：
事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份。事業單位工勤人員其實也是占用編制，工作也是比較穩定的，但就其發展前途來說，真的沒有什么發展空間，隨著這個編制的減員縮編，這個工勤崗位會漸漸消失。所以說如果年紀還是比較年輕的可以考到其他單位進一步發展，年紀大的話其實還是很穩定和有保障的。
機關事業單位都要求凡進必考，因此無論是干部還工人，想進三個崗位，都必須通過考試的方式。崗位出現空缺，也是通過考試的方式，補充人員力量。這在事業單位人員管理中，是非常正常的事情。
事業單位嚴格來說其實沒有工勤編的說法，只有工勤崗，事業單位全部事業的是事業編，只是崗位分工勤崗、專技崗、管理崗而已，這點不像機關，存在工勤編和行政編的區別。工勤崗位相對于其他在編人員來說，在待遇和前途上還是比較吃虧的，兩者也就是五十步笑百步，其實本身并沒有太大區別，無所謂的好壞之分。如果想要有好的發展，盡量還是考個公務員或者事業專技(管理崗)吧，這樣對自己也有好處。
按照因崗設編的原則，隨空隨銷，將逐步取消，退出體制身份。工勤崗在行政事業單位中占比本身不大，隨著崗位職能的減少，工勤編將逐步消失在歷史長河。部分自收自支的公益二類事業單位，按照事業單位分類改革要求，在2020年前將完成改革轉為企業，其人員編制除部分分流到其他事業單位外，其余將全部取消編制，推向市場，變為企業人員。
而在未來，工勤編制將實行動態管理、逐步縮減，部分地方政府已經要求對空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，并通過調整轉換為非在編聘用人員來完成工作，因此工勤人員只會越來越少，自然也是不會受到重視。
具體回到工勤崗位來看，一方面，工勤崗位的職能正在逐步弱化，后勤服務、輔助職能，正在逐步推向社會化和市場化，由政府購買服務代替。黨政機關的工勤崗位已經消失，職能移交到機關服務中心，工勤人員只減不增，工勤編制隨有的工勤人員隨退隨銷，直至全部撤銷。事業單位的工勤崗位也逐步縮減，其職能由公益性崗位或者社會服務代替。
機關的工勤人員只減不增，沒有新進的可能。而事業單位的工勤人員，其主要補充來源，是退役軍人安置。三期士官及以下退役安置，無論學歷高低，都是按工人身份安置，這也是近年來各地工勤人員的主要來源。事業單位后勤服務職能或者保障輔助職能出現不足時，更多的是用購買服務代替，或者是聘用合同工、臨時工、勞務派遣工。好鋼要用在刀刃上，事業單位出現空缺編制，基本上都考慮招考管理人員或者專業技術人員，很少有地方使用空缺的事業編制，用于工勤崗位招聘。
退一萬步講，即使有事業單位工勤崗位招考，也不見得會招得到人。后勤崗位招聘的，大都是有技能的人員，比如司機、水電工等技術工人，這些人憑自己的本事，每年的工資收入肯定不會低，也不會沒有事可干。事業單位三個崗位中，工勤崗位工資最低，差的地方每月也就三千元左右，對于技術工人來講，沒有吸引力。當然，沒有技術的環衛工等崗位另說，據說東北三省招聘一百多環衛工人崗位，因為有編制，報名的大學生就有上千人，研究生有近百，遼寧試點事業單位改革，環衛改企，不知道這些人前途如何。還有武漢招聘廁所管理員，居然要求本科以上文憑，不知道有什么技術含量。
綜上所述，事業單位工勤崗位招聘，即使有編制，個人建議不去。一是工資低，二是職能弱化，是機構改革精簡的對象，鐵飯碗已經變成了瓷飯碗。
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