【導讀公務員考試網為您提供事業單位面試和公務員面試的區別是什么？公平嗎？ 以下為具體內容：
公務員面試和事業單位面試區別觀點一：
事業單位和公務員的面試流程是幾乎沒有區別的，就是前面一堆考官，給你幾個題，多長時間講完。
區別在面試題的題干內容上。事業單位的題型多是社會現象類，人際關系類，所以復習事業單位面試，能對社會新聞有正確的價值判斷和解讀能力是很關鍵的。
公務員面試的題干內容多是與政治和哲理有關的綜合分析。需要你有一定的思辨能力和價值取向。
這兩個面試我覺得公務員面試更難一些，因為一個社會現象誰都能說出點什么，而面對一個道理你可能就心里全明白，嘴上一個字都說不出來。
公務員面試和事業單位面試區別觀點二：
試題難度不同。公務員考試較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度;事業單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
相比日臻成熟的公務員考試，事業單位的招聘考試還沒有完全統一和正規起來。以往事業單位的招考，都是在單位的網站或當地的人事信息網站發布招考信息，各單位單獨組織考試，報考的方式也不一而足。
公務員面試和事業單位面試區別觀點三：
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性復習。
公務員面試和事業單位面試區別觀點四：
公務員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發改委崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字“活”，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性。
公務員面試和事業單位面試區別觀點五：
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性復習。
公務員面試和事業單位面試區別觀點六：
兩者區別較大：
1、公務員面試有結構化面試和非結構化面試，面試形式嚴格公平，面試試題考官等都是別處的官員等，面試相對公平，過不過全憑自己。
2、事業單位面試一般在本單位面試，大都由單位人員充當面試官，“尋租”空間較大，給人印象就是不公平的。
整體上來說，還是公務員面試較為公平啊，盡量考公務員吧!
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