公務員考試面試是怎么打分的 面試流程是怎樣的？

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公務員筆試成績排名出來后，一般從高分到低分按1：3的比例確定參加面試的人員。比如一個崗位招1人，按照1:3根據成績排名選前3名進入面試。面試后，再按照3名考生的考試總成績(筆試折合總成績+面試成績×30%)，從高分到低分擇優錄取1人，從而確定進入體檢、考察的人選。

說到公務員面試，也許有考生想知道在面試環節，公務員面試流程是什么?考官是怎么打分的呢?下面，為幫助大家了解公務員面試打分規則，四川中公教育小編今天來為你說道說道。

1、公務員面試流程

面試報到抽簽——候考——進入考場——答題——退場——公布成績——面試結束

2、打分是怎樣的?

考生進入考場后，有15分鐘作答時間(各地題型時間不一)，如：四川公務員面試是一段材料，3道題，15分鐘;一般1道題回答時間在3分鐘左右。面試主要考察考生的8個方面，分別是：綜合分析、語言表達、應變能力、計劃組織與協調、人際交往意識與技巧、自我情緒控制、求職動機、舉止儀表，滿分100分。

面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官。每個考官對于打分的尺度把握上會不一樣，考生面試完后，考官進行打分，記分員收齊所有考官的打分表，去掉最高分和最低分取平均值。然后計分員對分數進行核算，交由監督員和主考官簽字，在下一位考生面試結束后交給工作人員到候分室當場對考生宣布最終面試分。

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