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不喂雞湯，只撈干貨，這里是凌霄傲笑。從上個周末到今天不止一個人來問小編公務員和事業編的差異是什么，不都是體制內么?這里小編統一說一下吧，舉一個不是十分準確的例子那就是公務員像親兒子，而事業編像養子。具體原因下面仔細說說。
說到親兒子和養子的最大區別應該就是繼承權了吧，親兒子是有繼承權的，可以繼承家業，就像公務員可以從基層提拔為官一樣，但是養子雖然也能在特殊情況下拿到繼承權，但還是比較麻煩的，基本操作就是先把姓給改了。但是你改了姓也就相當于從事業編考進了公務員一樣。
除了這，只要在體制內工作的人都知道，無關編制或者身份，其實大家的工作都差不多。在基層，公務員，事業編，合同工，臨時工其實干的活都差不多，但是同工不同酬。確實很多事情理論上事業編和合同工是干不了的，但是在基層，事業編人員很多都是承擔著行政職能。雖然目前還在改善，不過正在改善也就說明這類情況確實發生了。更不用說借調這種操作的存在了，不然那么多執法出問題的那些事業編或者說臨時工是哪來的?
這里就要說一下為啥還要這么分公務員和事業編呢?因為編制的規定，公務員是逢進必考，必須考試。無論是國考還是省考你都要過這扇大門，根據招考人數過獨木橋，一個蘿卜一個坑。如果發生情況有空也不會讓下一名來頂。但是事業編的人數和招考人數是在市甚至是區一級設立，公務員招考哪怕是縣里也是省級單位招錄的。所以公務員的人數往往比事業編少好多倍。
現在很多地區財政并不富裕，有限的資金。就像手里僅有一個橘子，你覺得會給誰?親生和領養的差異就出來的。有的地區只有公務員才有車補，但是事業編就沒有。當然其實很多地方事業編的職稱高起來比基層的公務員真的高很多，最簡單的就是你看高職稱的老師工資多少，但是公務員才多少。
說白了公務員最大的優勢就是有晉升通道，事業編是沒有的。福利待遇方面一般也是公務員優于事業編。事業編是撿來的這句話其實說的最多的就是不平等待遇下事業編兄弟的自嘲了。
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