【導讀公務員考試網為您提供機關事業單位借調人員工資與人事關系是怎樣的 工資怎么發？ 以下為具體內容：
導讀：
1、長期借調是違規現象，必須糾正。同時，長期借調是常態，難以解決;
2、借調期限為六個月，借調人員的工資、考核、編制、崗位都在原單位;
3、機關事業單位工資由編辦、人社局、財政局三部門聯席會審發放;
4、工資與人事關系準確對應。
正文：
機關事業單位借調人員工資與人事關系是怎樣的 工資怎么發？借調人員工資福利在新單位發放，而編制在原單位，這種形式，是已經調動到新單位，但在新單位屬于超編人員，此時，與原單位崗位和編制沒有任何關系，造成錯覺的，可能只不過原單位編制恰好還在空著而已。就像閨女嫁到外村，家里面的地還保留著，只是在等待下次土地調整。
對于縣級以上黨政部門來講，借調是一件非常普遍、平常的事情。甚至是縣級以上事業單位，都有向下屬或者鄉鎮基層單位借調人員的做法存在。按相關規定，借調人員期限不得超過六個月，但實際上，長期借調是常態，借調四五年的都很平常，夸張的有借調七八年甚至十幾年的。
借調人員工作崗位在借調單位，如果是黨員的臨時黨組織關系也可以轉移到借調單位黨組織。其他的，工資福利發放、年終考核等都在原單位。一般來講，原單位還需要保留借調人員的崗位和編制，以保證借調人員的利益。
近幾年，組織人事部門大力清理整頓違規借調問題，要求借調人員必須期限回原單位工作，否則停止發放工資，取消崗位、編制等。經過清理，大部分借調人員已經回歸原單位工作，只是還有一部分人員未清理到位，甚至還有新借調現象重新發生。主要原因是受機構編制短缺，以及老齡化影響，大部分機關單位人員緊缺，工作壓力大，不得不借調人員以彌補工作力量不足。
機關事業單位人員工資發放，是經過機構編制、人事、財政三個部門會審后，才能確定發放。機構編制部門審核人、編、崗位對應情況，即按照個人最新人事文件，確定該人所在的機構、崗位。借調人員如果還處于借調狀態，其人事關系就還在原單位，工資也由原單位發放。如果工資由借調單位發放，證明其人事關系已經由組織人事部門發文，調整到新單位了。這是因為，如果組織人事部門發文后，機構編制部門必須按照文件內容，調整相關人員的工資關系。機構編制部門審核工資發放單位，是采用主動和被動相結合的方式，被動方式由單位持組織人事部門相關文件、正式信函申報變動，主動方式是編辦根據組織人事部門最新人事變動文件，主動調整變動人員的工資關系。
因此，工資在哪兒發，就是哪個單位的職工;是哪個單位的職工，工資就在哪個單位發。工資和人事關系是對應的，可以互推。
評論觀點：
A：借調?有關系才借調，先借后調
B：人事代理算什么?
C:借調太多人，占了編，我們聘個中級都沒指標，誰知過
D：有些借調是拉關系，走后門。
E：我們單位有8個被借調的，長的有十幾年。
F：編制!到底在起什么作用!
G：沒問題，拿誰的工資就必須為誰做事，誰給你足夠利益，你就應該為誰效忠。這是作為一個人的最基本的原則。
H：不說是借三，五年。借一輩子的都有。
I：誰簽字發工資，我就是誰的人
J：借調影響所在單位工作正常開展
M：都是借調事業編的人干活，要是不準借調，很多機關都要癱瘓!
N：借調的，基本都是人情關系
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